Le coaching de manager est une pratique d'accompagnement personnalisé destinée à aider les managers à développer leurs compétences en leadership, à améliorer leur performance relationnelle et à atteindre leurs objectifs professionnels. C'est un processus d'entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre et structuré de façon telle qu'il permette à une personne de développer son potentiel et son discernement, d’augmenter son niveau de performance et de passer à l'action.

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Le psychologue-coach travaille avec le manager pour identifier ses points forts, ses faiblesses, ses besoins de développement et ses objectifs. Ensuite, il aide le manager à élaborer un plan d'action pour améliorer sa performance et à mettre en œuvre ce plan.

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Le coaching de manager peut porter sur de nombreux sujets, tels que la communication, la gestion des conflits, la prise de décision, la gestion du temps, la gestion des équipes, la motivation des collaborateurs, la planification stratégique, le développement personnel, etc.

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